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2026年员工离职辞退处置试题及答案

1.单项选择题

（1）根据2025年全国总工会联合人社部更新的《劳动关系处置指引》，用人单位辞退医疗期未满的患病员工，且员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，以下处置方式正确的是

A.仅需支付N倍经济补偿金，无需支付医疗补助费

B.除支付违法解除赔偿金外，还需按不低于员工本人6个月工资的标准支付医疗补助费

C.仅支付违法解除赔偿金，无需支付医疗补助费

D.只要员工缴纳社保，医疗补助费由医保基金承担，用人单位无需支付

参考答案：B

答案解析：2025年更新的劳动关系处置指引明确，违法辞退医疗期未满的非过错员工，用人单位除承担违法解除赔偿金（2N）外，仍需按照原劳动部规章及最新指引要求，支付不低于6个月本人工资的医疗补助费，患重病的还需增加不低于50%，绝症增加不低于100%，该费用不因用人单位为员工缴纳社保免除用人单位的法定支付责任，因此只有B选项表述正确。

（2）员工主动提出离职后，又以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬为由主张被迫解除劳动合同经济补偿金，根据2026年国内司法实践的主流裁判口径，以下哪种情形可以获得裁判支持

A.员工离职申请书写明“个人原因离职”，办理完所有离职手续后再主张被迫解除经济补偿

B.员工发送离职通知时明确载明因单位拖欠工资解除劳动关系，办理离职后主张经济补偿

C.员工先因个人原因提离职，用