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国有企业薪酬核算管理方案

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总则

原则与目标

1、坚持科学规划与依法合规导向

本方案以国家宏观战略指引和行业发展趋势为根本遵循，严格遵循国有资产保值增值的基本规律。

在总体建设规划中，确立市场化导向、规范化运作、透明化决策的核心原则，确保国有企业薪酬核算管理工作既符合国资监管要求，又适应现代企业治理结构，实现经济效益与社会责任的有机统一。

2、确立价值创造与激励相容机制

建设目标在于构建一套权责对等、制衡有效的薪酬核算体系。通过优化薪酬分配结构，打破平均主义倾向，建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，激发各