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劳动争议中的工时制度争议处理

一、引言

在现代劳动关系的运行体系中，工时制度作为调整劳动者与用人单位之间时间支配关系的基本法律规则，不仅是保障劳动者休息权、促进其身心健康的重要基石，也是用人单位合理组织生产经营、维持正常生产秩序的前提条件。随着经济社会的快速发展，劳动形态日益多样化，传统的工时制度在适应新兴就业模式时面临着严峻的挑战。工时制度争议，作为劳动争议中的高频类型，不仅直接关系到劳动者的切身利益和职业生活质量，也深刻影响着企业的用工成本与经营效率。近年来，随着互联网经济的崛起，特别是“996”工作制、不定时工作制以及加班费计算基数等问题的频发，工时制度争议已成为社会关注的焦点。

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