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灵活用工法律知识考试及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.下列选项中，符合法律规定的灵活用工类型是（）

A.用人单位将全部用工转成非全日制，不签订书面协议也不缴纳任何社保

B.劳务派遣单位将劳动者长期派遣到用工单位的核心主营业务岗位

C.符合“临时性、辅助性、替代性”要求且用工比例符合规定的劳务派遣用工

D.平台企业强制要求所有全职配送员登记为个体工商户以规避劳动关系

答案：C

解析：根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工为补充用工形式，仅能在符合“三性”要求的岗位使用，且用工比例不得超过法定上限，因此C选项合法。A选项错误，非全日制用工属于法定劳动关系范畴，用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，符合条件的也应当依法签订书面协议；B选项错误，核心主营业务岗位不得使用劳务派遣用工；D选项错误，企业强制要求符合劳动关系特征的从业者注册个体工商户规避用工责任的，司法实践中仍会认定双方存在劳动关系，该行为违法。

2.根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.45日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，因此B选项正确。该规定为强制性规定，用人单位不得自行延长结算周期，否则劳动者有权要求支付拖欠报酬并主张赔偿。

3.平台用工中，