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2026江苏扬州市新业人力资源服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员及总笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.一年

B.二年

C.三年

D.六个月

2、在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准向其支付报酬？

A.当地最低工资标准

B.原岗位工资的80%

C.当地社会平均工资

D.不予支付报酬

3、下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者严重违反用工单位规章制度

D.劳动者在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年

4、关于劳务派遣岗位的“三性”要求，下列说法错误的是：

A.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

C.替代性工作岗位是指因员工脱产学习等原因无法工作的一定期间内可由他人替代的岗位

D.用工单位可以在所有岗位上使用被派遣劳动者

5、某用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之几？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

6、被派遣劳动者享有与用工