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劳动法律制度试卷及答案

试题部分

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内，错选、多选或未选均无分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同法定必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬

2.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，全日制用工中，用人单位应当自用工之日起（）日内为职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费

A.10B.15C.30D.60

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

A.5B.10C.15D.20

4.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

5.根据原劳动部《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次

A.1B.2C.3D.5

6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定工资标准的（）的工资报酬

A.100%B.150%C.200%D.300%

7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不