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公司架子工劳动法规熟知度考核试卷及答案

一、判断题（每题1分，共20题，满分20分。正确请打“√”，错误请打“×”）

1.架子工属于国家规定的特种作业范畴，根据《中华人民共和国劳动合同法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，用人单位必须与年满16周岁、符合从业条件的架子工订立书面劳动合同，不得订立口头用工协议。（）

2.根据《工伤保险条例》，架子工在作业过程中因个人操作违章导致坠落受伤，只要不构成故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，就应当认定为工伤，用人单位不得免除工伤保险责任。（）

3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位招用的架子工农民工工资支付负总责，分包单位拖欠架子工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。（）

4.用人单位可以以架子工工作服、安全绳、安全帽等劳动防护用品抵扣应付的架子工工资，只要抵扣金额不超过防护用品采购成本就符合法规要求。（）

5.根据《中华人民共和国劳动法》，安排架子工在法定节假日进行外架抢工作业的，用人单位可以通过事后安排同等时长补休的方式，不支付3倍法定节假日加班工资。（）

6.架子工持有的特种作业操作资格证书有效期为6年，每3年需要进行1次复审，复审不合格的，不得继续从事架子工作业。（）

7.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为架子工办理社会保险登记并缴纳社会保