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2026江西新鸿人力资源服务有限公司招募见习人员2人笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、人力资源规划的首要步骤是？

A.需求预测B.供给预测C.信息收集D.战略分析

2、下列哪项属于《劳动合同法》规定的试用期最长期限？

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

3、在招聘面试中，“STAR”原则中的“R”代表？

A.情境B.任务C.行动D.结果

4、员工入职培训的主要目的不包括？

A.降低离职率B.提升技能C.融入文化D.立即创造利润

5、绩效考核中，避免“晕轮效应”的最佳方法是？

A.增加考核频率B.使用关键事件法C.提高权重D.匿名评价

6、社会保险中，由用人单位和个人共同缴纳的是？

A.工伤保险B.生育保险C.养老保险D.失业保险

7、处理员工劳动争议的首选方式是？

A.仲裁B.诉讼C.协商D.调解

8、薪酬设计中的“3P”模型不包括？

A.职位B.绩效C.能力D.市场

9、下列哪项不属于员工关系管理的核心内容？

A.劳动合同管理B.员工沟通C.产品销售D.纪律管理

10、见习人员管理重点在于？

A.高强度考核B.独立承担项目C.指导与反馈D.降低薪资

11、根据《劳动合同法》，见习人员与单位建立的关系性质通常属于？

A.劳动关系

B.劳务