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国企干部选聘优化方案

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方案编制背景与总体要求

宏观政策导向与行业改革趋势

当前，国家层面持续深化国有企业改革，提出构建现代国有经济体系的目标，旨在通过体制机制创新激发企业活力，提升国有资产运营效率。

在国企改革纵深推进的背景下，优化干部选聘机制成为关键抓手。通过引入市场化选人用人机制，打破原有体制壁垒，推动干部行为由行政命令驱动向市场价值导向转变，有助于解决选人用人中存在的论资排辈、人情干扰及业绩贡献度评价不准等问题。

结合行业高质量发展需求，建设高素质专业化干部队伍，是实现企业转型升级、适应市场竞争