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劳动合同续签意向书与评估表

劳动合同续签不是简单的续签一次，而是用评估表+意向书+协商谈判，规范整个续签流程。本文提供完整模板+5个核心模块+10个评估维度+8个常见场景+3个真实案例+5个核心心法+HR操作指南+员工应对策略+法律风险防范，帮你从续签走过场升级为规范合法+员工满意+规避风险的续签管理体系。

一、劳动合同续签的3个核心认知

认知1：续签是法律权利。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位降低劳动合同约定条件续订而导致劳动者不同意续订的，应支付经济补偿。

认知2：续签前需评估。续签前应对员工进行综合评估（业绩+能力+态度+潜力），作为续签决策依据。

认知3：续签是双向选择。续签是用人单位与劳动者的双向选择——用人单位可选择不续签，劳动者也可选择不续签。

3个认知决定续签不是走过场，而是法律+管理+沟通的综合性工作。

劳动合同续签的3个核心法律依据：①《劳动合同法》第四十四条（劳动合同期满的法律后果）；②《劳动合同法》第四十六条（经济补偿的情形）；③《劳动合同法实施条例》。

劳动合同续签的5个核心原则：①合法合规（符合劳动合同法）；②公平合理（评估+续签条件公平）；③双向选择（用人单位+劳动者双方）；④提前沟通（提前30天通知）；⑤书面形式（必须书面续签）。