京津冀协同发展背景下河北省人才引进研究——基于米特—霍恩模型的分析框架.pdfVIP

2025年第15期现代商贸工业·ModernBusinessTradeIndustry·11·

京津冀协同发展背景下河北省人才引进研究

———基于米特—霍恩模型的分析框架

11,2

高颖吴爽

1.华北理工大学经济管理学院,河北唐山063210;2.华北理工大学卫生健康政策与管理研究中心,河北唐山063210

摘要:人力资源作为区域发展的第一资源,对实现京津冀协同发展至关重要。在京津冀协同发展战略背景下,河北

省在人才引进方面,存在政策目标不够具体可行、政策资源不足、执行方式不太完善、执行机构存在壁垒、系统环境

吸引力不足、执行者能力有差异等问题。针对上述问题及原因,利用米特—霍恩政策执行模型,提出根据实际设置

政策目标、整合优化政策资源、完善丰富政策执行方式、加强执行机构合作、打造良好系统环境、激励培训执行人员

等优化策略建议。

关键词:京津冀协同发展;人才引进;米特—霍恩模型

中图分类号:F2文