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太原劳务派遣考题及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.根据《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号），用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例为（）

A5%B10%C15%D20%

参考答案：B

答案解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，该规定为全国统一执行的强制性标准，太原市劳务派遣监管工作中严格落实该比例要求，对超出比例的用工单位责令限期整改，逾期未整改的依法予以处罚，因此本题选B。

2.太原市劳务派遣经营许可的审批受理部门是（）

A太原市县级以上人力资源和社会保障行政部门

B太原市市场监督管理局

C太原市县级以上行政审批服务管理局

D太原市司法局

参考答案：C

答案解析：根据太原市“放管服”改革权责事项划转要求，劳务派遣经营许可的受理、审批事项已整体划至市、县两级行政审批服务管理部门，人力资源和社会保障部门负责后续的行业日常监管与执法检查，因此本题选C。

3.被派遣劳动者依法享受带薪年休假，以下承担支付未休年休假工资报酬法定责任的主体是（）

A用工单位B劳务派遣单位（用人单位）

C用工单位和劳务派遣单位承担连带责任D用工单位支付，劳务派遣单位兜底

参考答案：B

答案解析：劳务派遣单位是与被派遣劳动者订立劳动合同的用人单位，