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职场技能提升：2026年人力资源管理师考试模拟题

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定体现了劳动法律制度的（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.诚实信用原则

D.权利义务对等原则

2.在绩效考核中，员工张某因为长期未达到岗位要求被公司调岗并降低了薪酬。该公司的做法属于（）。

A.处分

B.解除劳动合同

C.调整岗位

D.绩效改进计划

3.人力资源规划中，影响企业未来人力资源需求的主要因素包括（）。

①行业发展趋势

②企业战略调整

③技术革新

④员工离职率

⑤社会人口结构变化

A.①②③④

B.①②③⑤

C.①③④⑤

D.②③④⑤

4.在员工培训需求分析中，通过观察员工的工作表现来判断其能力短板的方法属于（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.行为观察法

D.360度评估法

5.企业在制定薪酬策略时，应综合考虑（）。

①市场薪酬水平

②企业经营状况

③员工绩效表现

④社会平均工资

⑤企业文化

A.①②③④

B.①②③⑤

C.①③④⑤

D.②③④⑤

6.劳动争议调解中，调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表、职工代