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2026年医院人事劳资薪酬发放核对规范

第一章总则

第一条为适应2026年医疗卫生体制改革深化要求，进一步规范医院人事劳资管理，确保薪酬发放的准确性、合规性与及时性，维护医院及全体职工的合法权益，特制定本核对规范。本规范旨在构建一套严密、高效、透明的薪酬核对闭环体系，通过流程标准化与控制节点化，最大限度降低人工操作风险，提升人力资源管理的精细化水平。

第二条本规范适用于医院全体在编职工、合同制人员、返聘专家、劳务派遣人员及特殊引进人才等各类用工形式的薪酬发放核对工作。所有涉及薪酬计算、审核、审批及发放的部门与人员，必须严格遵循本规范执行。

第三条薪酬发放核对工作遵循以下基本原则：

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