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522002[人员聘用与开发]天津大学考试题库及答案.docx

522002[人员聘用与开发]天津大学考试题库及答案.docx

    522002[人员聘用与开发]天津大学考试题库及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分）

    1.在人员聘用的“冰山模型”中，最容易通过面试观察到的要素是

    A.动机B.价值观C.知识D.社会角色

    答案：C

    2.天津大学某实验室招聘博士后，要求“近五年以第一作者发表SCI二区以上论文3篇”，这属于

    A.任职资格条件B.工作职责C.绩效指标D.组织文化

    答案：A

    3.结构化面试与半结构化面试的根本差异在于

    A.是否使用评分表B.是否允许追问C.题目是否预先设计D.面试官人数

    答案：C

    4.在“人才

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