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图书馆勤工俭学学生管理规定及考核办法(试行)

一、总则

（一）为进一步规范我校图书馆勤工俭学工作管理，保障参与勤工俭学学生与图书馆双方合法权益，充分发挥勤工俭学资助育人、实践育人功能，提升图书馆公共服务质量，结合我校实际，制定本规定及考核办法。

（二）本办法适用于所有在我校图书馆参加勤工俭学活动的全日制普通本科学生、全日制硕士研究生、全日制博士研究生（以下简称“勤工俭学学生”）。

（三）图书馆勤工俭学工作坚持以下原则：1.按需设岗、择优录用原则：根据图书馆服务需求合理设置岗位，优先录用家庭经济困难、综合素质达标学生；2.不影响学业原则：严格控制工作时长，严禁占用教学考试时间安排工作；3.按劳取酬、优绩优酬原则：根据实际工作时长和考核结果发放薪酬，多劳多得、优劳优得；4.育人导向原则：以岗位实践提升学生综合素质，助力学生成长成才。

（四）我校图书馆读者服务部为勤工俭学工作归口管理部门，负责岗位设置、招聘录用、日常管理、考核评价等全流程工作，学生工作处助学管理中心负责协助招聘、薪酬发放、资助资格审核等工作。

二、岗位设置与招聘录用

（一）岗位设置

图书馆结合服务功能需求，设置五类固定勤工俭学岗位，岗位总规模控制在50个以内，具体设置标准如下：

1.流通阅览岗：主要承担读者服务、借还辅助、秩序维护等工作，按区域面积核定岗位数：开架书库每1500平方米设置2个岗位，报刊阅览区每1000平方