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《公司劳动合同续签管理实施细则》

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总则

管理目标与原则

1、旨在构建规范、公平、透明的劳动合同续签管理体系，明确续签标准、操作流程及责任分工，确保企业人力资源规划与组织架构调整需求有效对接，实现人才队伍的稳定性与业务发展的连续性。

2、遵循自愿平等、协商一致、依法合规的基本原则，将企业依法用工义务与员工合理诉求相结合，通过科学评估与民主协商，确保续签过程合法有效，维护劳动关系和谐稳定。

3、以生产经营发展为核心导向，建立动态调整机制，根据企业发展阶段、战略转型及人员结构变化，灵活制定续签策略，避免因制