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《公司社会招聘筛选面试管理细则》

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总则

目的与依据

1、为规范公司社会招聘筛选面试管理工作，营造公开、公平、公正的用人环境，保障招聘工作的科学性、规范性与高效性，依据国家有关劳动用工、人力资源管理及企业内部控制的基本原则，结合公司实际发展需求，特制定本细则。本细则旨在建立标准化的面试评估体系，确保选拔出的岗位候选人具备与组织战略相匹配的能力素质与职业素养，从而有效支撑公司人才队伍建设与业务发展目标。

适用范围

1、本细则适用于公司在社会招聘过程中，采用非固定编制、临时性、项目制或委托社会招聘方式产生的