人力资源管理学习点(第一、二章).pdfVIP

人力资源管理学习要点第（一、二章）

第一章人力资源管理导论

一、什么是人力资源

人力资源的概念有广义和狭义之分

一（）广义的概念是指一定区域内的人口总量；

二（）狭义上的概念是指劳动力资源，即一定时间、一定地域内，有劳动能力

的适龄劳动人口和实际参加社会劳动的、法定劳动年龄以外的人口总和.

三（）法定劳动年龄以外的人口包括两类

•一类是按照国家规定履行审批程序后招用的未满16周岁的未成年人，如

体育、文艺和特种工艺单位招用的未成年人；

•另一类是退休上限，男性为60岁、女性为55岁，继续在用人单位工作的

人。

（四）理解人力资源内涵的4个要点

我们学习人力资源管理,对人力资源内涵的理解应把握以下4个要点

第一，人力资源的基础是人的体力和智力.

第二，从现实的应用形态来看，人力资源则包括:体质、智力、知识、技能四

个部份，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。这四者的不同配比和组合