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工伤认定标准以与工伤赔偿标准

工伤认定标准是劳动者在工作过程中遭受伤害后，依法被确认为职业伤害的法律依据。其核心在于确认伤害与工作之间存在因果关系。认定过程主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，遵循“三工”原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。具体认定情形包括但不限于：在从事日常工作或单位指派任务时受伤；在工作前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，视同工伤的情形也需明确，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。认定工伤的核心证据链条包括：劳动关系证明、医疗诊断证明、事故伤害证明、以及证明伤害与工作关联性的材料。用人单位应在事故发生后规定时限内提出认定申请，否则职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。社会保险行政部门受理后，将进行调查核实，并在法定期限内作出认定决定。整个认定过程强调事实与法律的结合，确保劳动者合法权益得到及时确认。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇