人力资源开发与管理试卷.docxVIP

(单选题)?本题共15小题，每小题4分，共60分，在每小题给出的几个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1、?【单选题】

一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（）。

选项

A:工作丰富化

B:工作轮换

C:工作专业化

D:工作扩大化

学生答案：D√

参考答案：D

得分:4

2、?【单选题】

某公司急需要招聘高级经管管理人员，最适合采用以下哪种招聘渠道（）。

选项

A:校园招募法

B:电视招募法

C:网络招募法

D:猎头公司

学生答案：D√

参考答案：D

得分:4

3、?【单选题】

以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术（）。

选项

A:任务清单

B:问卷调查

C:时间列

D:决策表

学生答案：B√

参考答案：B

得分:4

4、?【单选题】

下列四种方法不属于职务评价方法的是（）。

选项

A:序列法

B:累计法

C:分类法

D:因素比较法

学生答案：B√

参考答案：B

得分:4

5、?【单选题】

以下哪一项不属于工作说明书中的工作标识部分（）。

选项

A:工作概要

B:工作代码

C:职位名称

D:职位等级

学生答案：A√

参考答案：A

得分:4

6、?【单选题】

首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准进行比较的方法是（）。

选项

A:序列法

B:分类法

C:分数法

D:因