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企业人力资源规划

1.第一章企业人力资源规划概述

1.1人力资源规划的概念与作用

1.2人力资源规划的制定原则与方法

1.3人力资源规划的周期与阶段

1.4人力资源规划与企业战略的关系

2.第二章人力资源需求预测

2.1人力资源需求预测的基本概念

2.2需求预测的类型与方法

2.3人力资源需求预测的模型与工具

2.4人力资源需求预测的实施与调整

3.第三章人力资源供给分析

3.1人力资源供给的构成与来源

3.2人力资源供给的预测与分析

3.3人力资源供给的评估与优化

3.4人力资源供给与需求的平衡策略

4.第四章人力资源计划与制定

4.1人力资源计划的类型与内容

4.2人力资源计划的制定流程

4.3人力资源计划的实施与控制

4.4人力资源计划的调整与更新

5.第五章人力资源开发与培训

5.1人力资源开发的内涵与目标

5.2人力资源培训的类型与方法

5.3人力资源培训的实施与管理

5.4人力资源培训的效果评估与优化

6.第六章人力资源激励与绩效管理

6.1人力资源激励的理论与模式

6.2人力资源激励的实施与设计

6.3绩效管理的流程与方法

6.4绩效管理与激励的结合与优化

7.第七章人力资源