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中医药领军人才培养办法(试行)

一、总则

（一）制定目的

为深入落实《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》，破解中医药领域高层次领军人才断层、传承链断裂、创新能力不足等核心问题，打造一支兼具深厚中医药理论功底、传承实践能力、原始创新水平、行业引领影响力的顶尖人才队伍，支撑中医药传承创新发展国家战略落地实施，制定本办法。

（二）培养目标

自本办法实施起，每3年为一个培养周期，每个周期选拔培养不超过100名中医药领军人才，其中：中医临床领军人才不超过60名、中药传承创新领军人才不超过25名、中医药公共卫生与管理领军人才不超过10名、中医药交叉创新领军人才不超过5名。到第十个培养周期结束，累计培养覆盖中医药全领域的顶尖领军人才不少于1000名，形成“首席专家-领军人才-青年骨干”三级递进人才梯队，支撑建成3-5个中医药领域国家实验室、10-15个国家医学中心、20-30个国家重点研发计划创新团队。

（三）基本原则

1.德才兼备，以德为先：坚持把政治素质、职业操守、中医药行业情怀放在首位，要求候选人恪守医德医风，坚守中医药核心价值，无违反学术道德、行业规范的不良记录。

2.传承为根，创新为要：优先选拔掌握中医药活态传承技艺、系统继承名老中医药专家学术经验，且具备原始创新、转化创新能力的候选人，不唯论文、不唯学历、不唯奖项、不唯头衔。

3.需求导向，择优支持：围绕国家重大公