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第1页;人力资源管理

HumanResourceManagement;课程介绍

人力资源管理是一门快速发展的学科，它是一门系统地研究组织内人力资源获取、选拔、培训、使用、鼓励的客观规律与详细方法的科学。

本课程试图从经济学、管理学和心理学等学科角度出发，协助同窗们了解人力资源管理对于组织的主要性以及它对企业获得和维持竞争优势的潜在的贡献。

本课程将讲授人力资源规划、招聘与配备、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系关系等六大模块的内容，结合实际案例和小组活动，提升同窗们处理实际问题的能力。

;使用教材：

《企业人力资源管理师（四级）》

此书专门针对人力资源职业资格证书考试用书

大专毕业三年后可考取助理级人力资源管理师;本课程教学目标和学习方法提议

教学目标:

价值观层次

理论知识层次

技能层次;学习提议;讲课形式和考评要求

讲课形式以讲授理论、分析案例和小组活动为主。

考评形式：考查

总评成绩＝平时成绩×50%+考试成绩×50%

平时成绩由平时课堂提问（20%），作业（30%）和平时测验（50%）综合评估。

课堂纪律要求

迟到旷课给予减分

课堂回答下列问题加分

希望同窗们要求积极参加教学、确保出勤，并认真完毕作业。

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所谓企业管理，最后就是人事管理。对人的管理，就是企业管理的代名词。