企业培训方案设计实用指南全文详解.pdfVIP

毕业设计（论文）开题报

及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽

视的一个重要环节。但有一部分企业在新员工入职培训实践中，存在

映第二阶段主要评价受训者的学习效果与学习成绩可以采用考试的形式进行第三阶段在培训结束后通过考核受训者的工作表现来评价培训的效果这时可以找受训者的上级主管了解受训者的工作表现从而对培训工作的效果加以评定企业培训方案设计摘要及时规范全面的新员工

培训缺乏系统性、规范性、培训内容简单及培训效果缺乏反馈与评估

等误区。现代企业可通过树立以战略为导向的培训理念、加强新员工

入职培训过程管理、确定针对性的新员工入职培训内容、选择灵活多

样的新员工培训与建

立完善的新员工入职培训效果反馈及评估体系等措施来提高培训的

效果

新员工入职培训是企业为新进员工所专门设计并实施的培训，它

上重点突出的是不准干什么为对企业文化的真正的核心部分进行重点展示新员工入职培训效果缺乏反馈与评估很多企业在新员工入职培训过程中缺乏培训的第页建立完善的培训效果培训体系培训结束后缺乏对培训效果的评估与继续跟踪或者虽然对培训效果