2026年一级人力资源管理师《技能操作》模拟试卷.docVIP

2026年一级人力资源管理师《技能操作》模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.进行人力资源成本预算

2.以下哪项不属于工作分析的常用方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.实验法

3.在绩效管理中，主管与员工进行绩效面谈的主要目的是（）。

A.评估员工的工作表现

B.制定绩效改进计划

C.确定员工的薪酬调整

D.提升员工的职业发展能力

4.以下哪项不属于培训需求分析的方法？（）

A.主管访谈

B.员工问卷调查

C.工作任务分析

D.背景分析法

5.在招聘过程中，以下哪项属于无效招聘？（）

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.组织笔试

D.邀请不符合岗位要求的候选人参加面试

6.在员工关系管理中，以下哪项属于集体谈判的主要内容？（）

A.工作时间安排

B.工资待遇

C.员工培训

D.劳动保护措施

7.在薪酬管理中，以下哪项属于固定薪酬的组成部分？（）

A.奖金

B.加