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企业福利管理制度

第一章总则

第一条为规范公司福利体系管理，保障员工合法权益，提升员工归属感与岗位留存率，强化企业雇主品牌竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工；非全日制用工、劳务派遣人员、实习人员的福利参照国家规定及另行签订的协议执行；退休返聘人员福利按双方劳务约定标准发放。

第三条管理原则

1.合规性原则：所有福利项目设置符合属地法律法规要求，法定福利足额按时缴纳，不得出现少缴、漏缴、迟缴情况。

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