2024企业人力资源管理师三级考前冲刺练习题.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之三级人

力资源管理师考前冲刺练习题

理要求培训主管尽快制定出公的培训规划请您结合本案例回答以下问题一项培训规划主要包括安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程该课程设计良好而且完全适合该公司的近三分之一需要在

单选题（共20题）

1.以下关于培训师的说法错误的是（?）。

以下关于培训师的说法错误的是（?）。

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

我协调或内部协调方式劳动争议仲裁则是一种外部协调方式企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调预防劳动争议劳动争议处理则是事后协调其目的是解决劳动争议答案绩效管理是一系列以员

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向

D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解

【答案】C

2.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。

招聘收益成本比