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培训有效性评估试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.培训有效性评估的最终目的是（）

A.了解培训效果B.改进培训C.考核学员D.确定培训成本

2.反应层面的评估通常采用（）方法。

A.考试B.问卷调查C.现场观察D.绩效评估

3.柯氏评估模型中，学习层面评估关注（）

A.学员满意度B.知识技能提升C.工作行为改变D.组织绩效变化

4.培训后学员在工作中的行为改变属于（）层面评估。

A.反应B.学习C.行为D.结果

5.以下不属于培训效果定性评估方法的是（）

A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.绩效评估法

6.培训有效性评估的主体不包括（）

A.培训部门B.学员C.学员上级D.培训机构

7.（）是衡量培训效果转化程度的重要指标。

A.学员满意度B.知识掌握程度C.行为改变D.培训成本节约

8.结果层面评估主要关注（）

A.学员学到什么B.学员态度改变C.对组织的贡献D.培训方法是否有效

9.培训后学员绩效提升属于（）层面评估结果。

A.行为B.结果C.学习D.反应

10.培训效果评估首先要明确（）

A.评估指标B