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汇报人:05.31公司人事工作

年中总结

CONTENTS目录01上半年人事工作总述02上半年招聘达成情况03上半年培训效果评估04上半年薪酬绩效分析05上半年员工流失率复盘06下半年人事工作计划

上半年人事工作总述01

总结范围与核心方向人员配置与组织架构调整上半年完成3个部门架构优化，如销售部新增区域经理岗3人，技术部合并测试与开发小组，提升协作效率。人才招聘与培养计划实施执行“精英人才引进”项目，引进行业资深专家5名，开展新员工入职培训4期，覆盖120人次。

整体数据概况人员规模增长上半年公司总人数从年初850人增至1020人，其中技术部门新增85人，市场部门新增62人，人员结构进一步优化。招聘完成率计划招聘200人，实际录用185人，完成率92.5%，其中校招录用98人，社招录用87人，关键岗位到岗及时率达95%。员工流失情况上半年员工主动离职率5.8%，低于行业平均7.2%，核心技术团队离职率仅2.1%，通过优化福利体系稳定了骨干队伍。

上半年招聘达成情况02

各岗位招聘计划技术研发岗招聘计划上半年计划招聘15名Java开发工程师，重点面向有3年以上电商平台开发经验者，已通过猎头对接阿里、京东等企业的资深技术人才5名。市场营销岗招聘计划计划引进8名新媒体运营专员，要求熟悉抖音、小红书等平台运营，已筛选出20份有百万粉丝账号操盘经验的简历