带薪年休假执行管理指引（2026版）.docx

带薪年休假执行管理指引（2026版）

第一章总则

第一条目的与依据

为规范企业带薪年休假（以下简称“年休假”）的管理，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，结合本公司（以下简称“公司”）实际情况及2026年度人力资源管理战略规划，特制定本执行管理指引。

第二条适用范围

本指引适用于与公司签订全日制劳动合同、且连续工作满12个月以上的所有在职员工。非全日制用工、劳务派遣人员及退休返聘人员的年休假管理参照相关协议或国家规定执行，不适用本指引。

第三条管理原则

年休假管理遵循“统筹安排、鼓