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2026年职工思想动态及思想政治工作有效性针对性调查分析报告(3篇)

第一篇

2026年3月至5月，针对长三角地区12家市属装备制造国企的1267名在岗职工开展思想动态及思想政治工作专项调研，调研采用分层抽样问卷、一对一深度访谈、班组座谈相结合的方式，覆盖一线操作岗、技术研发岗、行政管理岗、劳务派遣岗等四类群体，其中35岁以下青年职工占比42.3%，党团员占比38.7%，累计回收有效问卷1212份，开展深度访谈72人次、班组座谈24场，全面掌握当前职工思想领域的新特征新变化，以及思政工作落地的堵点难点。

调研数据显示，当前装备制造国企职工思想主流保持积极向上，87.2%的职工认同“国企是国民经济的压舱石，国企职工应当带头担当作为”，76.5%的职工对“共同富裕”政策有明确认知且抱有期待，其中工龄20年以上的老职工认同度最高，达到92.7%，不少老职工在访谈中提到“亲眼看着企业从几十人的小厂发展成百亿级的装备制造集团，都是靠大家跟着党苦干实干出来的，现在日子好了，更不能忘了本”。但同时，职工价值取向的多元化特征也十分明显，42.7%的35岁以下青年职工表示“职业选择的核心标准是收入水平和成长空间，国企身份不再是不可替代的选项”，有28.3%的劳务派遣工认为“自己只是来打工的，企业发展和自己关系不大，拿到工资就好”。值得注意的是，有31.6%的职工表示“平时很少关注国家政策和行业动态，