酒店管理职业认同感实证研究与应用.pdfVIP

酒店管理职业认同感实证研究

一、辽宁省高校酒店管理专业学生职业认同感情况研究

（一）研究对象和研究方法

们望而却步其次较强的自我为中心的价值取向导致一些学生不能做伺候人的工作不能适应酒店的人际关系从而不愿意选择酒店行业为自己的事业三加强高职院校酒店管理专业学生职业认同感的对策一抓住入学教育点燃职业兴趣入学初即对高职学生进行积极正确的职业认同感

1、研究对象

随机选取辽宁省酒店管理专业的学生，用整群抽样法选择大学一年级

和二年级的学生，还有部分被试为刚到酒店工作的实习学生。发放问卷

566份，收回有效问卷550份，其中男生158人，女生392人。

2、研究方法

（1）文献法：通过广泛收集文献，了解当前酒店管理专业学生职业

认同的现状，了解职业认同对学生学习和未来工作的影响。

生的职业认同感职业认同感问卷的总分与学生实习前各科考核成绩的平均数做线性相关分析得到的结果是呈现正相关职业认同感问卷的总分与主观幸福感问卷的总分做相关分析得到的结果表明两者之间呈现正相关职业认同的调查结果表明学生对职业认同水平较低主要问题集

（2）问卷调查法：通过问卷，比较全面的对被试职业认同情况进行

调