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人资三级考试试题与答案

1.人力资源管理师三级考试中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（5分）

A.晋升规划

B.培训开发规划

C.薪酬福利规划

D.市场推广规划

2.在招聘过程中，“金无足赤，人无完人”体现的原则是？（5分）

A.因事择人原则

B.能级对应原则

C.用人所长原则

D.德才兼备原则

3.培训需求分析的方法中，通过收集工作岗位的相关信息，明确岗位的工作任务和要求的是？（5分）

A.观察法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.绩效分析法

4.绩效管理的核心环节是？（5分）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

5.薪酬体系设计的第一步是？（5分）

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.进行成本预算

6.以下哪种劳动争议处理方式具有终局性？（5分）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

7.人力资源信息系统的功能不包括以下哪一项？（5分）

A.为企业制定发展战略提供支持

B.优化企业的组织结构

C.管理企业的财务收支

D.帮助企业进行人力资源规划

8.员工职业生涯规划的阶段不包括？（5分）

A.探索期

B.立业期

C.退休期

D.迷茫期

9.企业定员的原则不包括？（5分）

A.以企业生产经营目标为依据

B.各类人员的比例关系要协调

C.完全按照员工