人力资源管理系统.pdfVIP

人才的全球化竞争使公司的人力资源管理面临前所未有的挑战。在

当今人才短缺的环境公司只有更好地吸引、保存和发展其所需人

才，才干拥有竞争优势而立于不败之地。人力资源部门必须从其传

统的行政管理角色转换为公司战略发展的顾问和伙伴，投资更多于

人力资源的发展和规划。传统的人事管理流程使人事经理需花费大

量的时间解决人事信息数据，而仅剩少量的时间可专注于人力资源

的发展和规划。有效的发展和保存人力资源需要人事经理能了解员

工的所有信息，涉及员工档案、劳动关系、工作考勤、业绩评估和

培训管理等。实现这一目的，就需要信息技术来协助公司优化人力

资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策。

本人力资源管理系统是根据人力资源管理工作的实际需要而设计

开发的，是一个通用型动态人力资源管理系统。该系统兼有工资管

理功能，具有操作简便、使用灵活、界面和谐等特点，系统包含8

大模块：基础设立、档案管理、招聘管理、培训管理、劳动关系、

考勤管理、工作考核、薪酬管理。本系统合用于任何公司、学校、

机关等各行各业的人事档案管理

一.前期资料准备

作为一个公司或者公司的人力资源部门，需要一个人事管理系统全

面管理公司的人事信息，提供独有强大的查询功能，方便用户的记

录分析，新奇的花名册管理，实现对员工信息的灵活组织。一个