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LoWCARBoNW0RLD2017／8综合论述

事业单位人力资源管理中绩效考核的作用

王兵(湘潭市计量测试检定所，湖南湘潭411104)

摘【要】针对事业单位人力资源管理中绩效考核的应用，做了简单的论述。利用绩效考核制度，能够起到激励员工的作用，也是明确员工劳动

报酬的重要依据。新时期，事业单位人力资源管理工作的开展，通过构建绩效管理反馈激励机制，能够及时反馈考核结果，加强和员工的交流与

沟通，对提高人力资源利用率，有着积极的作用。

【关键词】事业单位；人力资源；绩效管理；评估机制

【中图分类号】D630_3文【献标识码】A【文章编号】2095—2066(2017)22—0261—02

现阶段，事业单位将不断提升自身的服务水平，作为管理握人员工作完成状态，同时系统可以自动记录信息。避免绩效

工作核心内容．要加强人力资源管理，健全考核机制，合理的评估数据不真实．确保量化考核的落实情况，避免产生“老好

扩大考核范围与内容，不断优化考核方式，以全面提升绩效考人”问题。譬如：某事业单位100％接入绩效考核信息管理平

核管理的水平．提高绩效考核的针对性