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人力资源规划与招聘实务（标准版）

1.第一章招聘规划与岗位分析

1.1招聘规划的基本概念与原则

1.2岗位分析与岗位描述

1.3招聘需求预测与岗位编制

1.4招聘渠道选择与实施

1.5招聘流程与时间安排

2.第二章招聘广告与发布

2.1招聘广告的类型与内容

2.2招聘广告的发布渠道与方式

2.3招聘广告的撰写与优化

2.4招聘广告的评估与反馈

3.第三章招聘面试与选拔

3.1面试的基本形式与方法

3.2面试的流程与组织实施

3.3面试评估与评分标准

3.4面试结果的反馈与录用决策

4.第四章招聘录用与入职管理

4.1招聘录用的流程与标准

4.2入职手续与培训安排

4.3入职后的管理与绩效考核

4.4招聘录用的评估与优化

5.第五章招聘成本与效益分析

5.1招聘成本的构成与核算

5.2招聘成本的控制与优化

5.3招聘效益的评估与分析

5.4招聘成本与效益的平衡

6.第六章招聘政策与法律合规

6.1招聘政策的制定与实施

6.2招聘中的法律合规要求

6.3招聘过