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员工福利申领管理标准

我做了快十年HR的员工关系模块，见过太多本来暖心的员工福利，因为没有清晰明确的申领规则，最后变成了员工闹心、HR头疼的麻烦事：有的员工忙到年底才知道自己有年度体检名额没用，过期作废了觉得公司故意抠门；有的不知道结婚生育福利要主动申请，领证大半年了才想起来，又不好意思开口问；还有的员工交了补贴申请之后石沉大海，不知道去哪里追问进度，到头来公司花了不少钱做福利，反而落了满肚子埋怨。为了把员工福利这件好事真正做好，让每一个员工都能清清楚楚、顺顺利利拿到自己该得的福利，也让内部管理更规范透明，特意制定了这套员工福利申领管理标准。

1总则

1.1制定目的

本标准的核心目的有三个：第一是明确规则，把所有福利的申领要求、流程公开，消除信息差，不让员工摸不着头脑；第二是简化流程，尽量减少员工的跑腿成本，能线上办的不线下，能一次交齐的不用反复补材料；第三是规范管理，避免错发、漏发、冒领，也让各部门对接的时候权责清晰，不会出现出了问题找不到人的情况。说白了，就是用清晰的规则，把公司给员工的温暖，实打实送到员工手里。

1.2适用范围

本标准适用于公司全体在职员工，包括正式转正员工和试用期员工，劳务派遣员工的福利申领按照公司与派遣机构签订的协议，参照本标准执行。已经办理完离职手续的员工，只要是离职前已经符合申领条件的福利，依然可以按本标准正常申领，不会因为员工离职就扣留该发的福