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(2026版)《劳动与社会保障法》试题

本试题以2026年正式施行的《中华人民共和国社会保险法》第三次修正文本、2025年全国人大常委会审议通过的《劳动合同法修订案》、国务院2026年出台的《新业态灵活就业人员劳动保障管理办法》为核心命题依据，覆盖劳动法律关系认定、劳动合同全流程规制、社会保险权益保障、劳动争议调处、社会保障公共服务五大核心考点，总分150分，考试时长120分钟。

1.2025年，甲外卖平台与骑手李某签订《骑手服务协议》，约定李某自主安排接单时间，平台仅按订单量结算报酬，未为李某缴纳社会保险，李某每日需接受平台的订单派单规则约束，迟到、拒单会被扣除当日报酬。根据2026年《新业态灵活就业人员劳动保障管理办法》，下列说法正确的是：

A.双方签订的服务协议明确排除劳动关系，故不构成劳动关系

B.李某接受平台的规则约束，具备人格从属性，应认定存在劳动关系

C.平台仅按订单结算报酬，不具备经济从属性，不构成劳动关系

D.李某自主安排接单时间，不具备组织从属性，不构成劳动关系

答案：B

解析：2026年出台的《新业态灵活就业人员劳动保障管理办法》明确，新业态用工的劳动关系认定不再以书面协议为唯一依据，而是以实际用工的从属性为核心判断标准，具体包括人格从属性、经济从属性、组织从属性三个维度。本案中，李某虽与平台签订服务协议，但每日需遵守平台的订单派单规则、迟到拒单将被