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国有企业后备干部培养方案

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总则

指导思想

本方案旨在深入贯彻落实国家关于国有企业改革发展的战略部署，坚持党管干部原则与市场机制有效相结合，以现代企业管理理念为引领，构建科学合理的后备干部培养体系。方案遵循政治标准首位、专业素质优先、实践锻炼为本、人岗相适相长的工作思路，致力于选拔、培养、使用和管理后备人才队伍，提升国有企业核心竞争力，为高质量发展的长远发展提供坚实的人才支撑和管理保障。

培养目标与定位

1、明确后备干部队伍的培养目标

后备干部队伍是国有企业继任者储备的顶层设计与核心力量，其培养目标在于