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2026年人力资源市场管理考核试题（附答案）

1.单项选择题

(1)根据2025年修订的《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构开展劳务派遣业务的，应当依法取得（）。

A.人力资源服务许可证B.劳务派遣经营许可证C.营业执照D.备案通知书

(2)我国现阶段人力资源市场管理的核心目标不包括以下哪项（）。

A.促进就业创业B.规范市场秩序C.提高人力资源配置效率D.限制人力资源跨区域流动

(3)人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（）。

A.真实、合法、有效B.真实、准确、完整C.合法、完整、及时D.准确、及时、有效

(4)针对灵活就业人员的人力资源服务管理中，以下不属于公共人力资源服务机构应当免费提供的服务是（）。

A.灵活就业政策咨询B.职业介绍C.职业指导D.高端人才寻访

(5)2025年起全国推行的人力资源市场诚信建设，对信用等级为A级的人力资源服务机构，实施的激励措施不包括（）。

A.减少日常检查频次B.优先享受财政补贴政策C.纳入行政审批绿色通道D.免除年度审核

(6)数字化人力资源市场管理中，以下哪项属于市场监管部门的核心监管手段（）。

A.线下实地巡查B.纸质材料备案C.大数据动态监测预警D.窗口收件审查

(7)经营性人力资源服务机构应当在每年（）前，向人力