全国通用人力资源规划实训试卷.docxVIP

全国通用人力资源规划实训试卷

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源招聘计划

2.在人力资源供给预测中，不属于内部供给预测方法的是（）

A.人员替换分析

B.人员晋升分析

C.人员流动率分析

D.人员离职率分析

3.人力资源规划中的“需求预测”主要考虑的因素不包括（）

A.组织战略目标

B.员工离职率

C.劳动力市场状况

D.员工培训成本

4.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？（）

A.经济发展水平

B.行业竞争格局

C.员工个人绩效

D.政策法规变化

5.在人力资源规划中，用于评估现有员工技能与未来岗位需求匹配度的工具是（）

A.需求预测模型

B.供给预测模型

C.技能差距分析

D.绩效评估体系

6.人力资源规划中，“零基规划”的核心思想是（）

A.基于历史数据延续现有规模

B.