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新闻编辑部门采访内容原创度及稿件质量绩效评定表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

采访内容原创度

25%

选题创新性

选题内容具有独特视角，能够引起读者兴趣；选题与当前热点事件或社会趋势紧密相关。

5

采访内容原创度

25%

信息来源独特性

信息来源新颖，能够为读者提供独家视角；信息来源具有权威性和可靠性。

5

采访内容原创度

25%

内容原创性

稿件内容具有原创性，避免抄袭；对已有信息进行深度加工，提供独到见解。

5

采访内容原创度

25%

观点独特性

稿件观点新颖，能够提供不同角度的分析；观点具有深度和广度，能够引起读者共鸣。

5

采访内容原创度

25%

素材创新性

素材新颖，能够增强稿件吸引力；素材与稿件主题紧密相关，能够提升稿件质量。

5

稿件质量

25%

稿件结构

稿件结构合理，层次分明；逻辑性强，能够引导读者理解文章内容。

5

稿件质量

25%

语言表达

语言准确无误，符合新闻规范；表