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2026年经济师中级人力资源《人力资源规划与实施》培训试题（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.工作分析的核心成果是（）。

A.工作说明书

B.工作规范

C.组织结构图

D.岗位责任书

2.在工作分析的方法中，适用于那些主要依靠身体运动和操作来完成的工作的分析方法是（）。

A.观察法

B.问卷法

C.参照法

D.实验法

3.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源净需求确定

D.人力资源规划的实施与评估

4.下列预测方法中，属于定性预测方法的是（）。

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.趋势分析法

5.某公司上年度销售额为1000万元，员工人数为100人，本年度预计销售额增长20%，若保持上年度的人均销售额不变，则本年度的人力资源需求量为（）人。

A.110

B.120

C.130

D.140

6.人力资源供给预测通常包括内部供给预测和外部供给预测。下列属于内部供给预测方法的是（）。

A.马尔可夫模型

B.管理人员接替图

C.简易人力资源预测法

D.分区人员供给预测法

7.当企业现有人员过剩，但外部劳动力市场供不应求