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员工薪酬调整与晋升合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就员工薪酬调整与晋升事宜，经友好协商，达成如下协议：

本协议适用于甲方组织架构内，通过正式招聘程序入职，并签订劳动合同的员工（以下简称“员工”），特定岗位或层级的员工适用范围由甲方另行公布的通知为准。本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

一、薪酬调整机制

1.1甲方将建立基于内部公平性和外部竞争性的薪酬管理体系，并根据公司经营状况、市场水平、员工个人绩效和能力发展，定期或不定期对员工的薪酬进行调整。

1.2薪酬调整的周期通常为每年一次，