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多元化与包容性文化建设年度进展综述

汇报周期：202X年1月1日—202X年12月31日

发布部门：人力资源部/企业文化委员会

文档状态：正式发布

一、执行摘要(ExecutiveSummary)

本年度，公司将“多元化与包容性（DiversityInclusion,DI）”提升至企业战略高度，旨在通过构建一个尊重差异、机会均等且具包容性的工作环境，激发团队创造力并提升全球竞争力。

在过去的一年中，我们重点在招聘公平性、包容性领导力培养、员工归属感增强三个维度展开行动。目前，公司在性别比例优化、少数群体融入以及包容性制度建设方面取得了显著进展，员工敬业度调查中的“归属