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考勤与休假管理制度实施细则

1总则

1.1为规范公司劳动用工管理，维护正常生产工作秩序，保障员工合法休息休假权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》及属地地方性法规，结合公司实际经营情况，制定本实施细则。

1.2本细则适用于公司全体在职员工，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、劳务派遣员工，非全日制用工另有约定的从其约定。

1.3管理权责划分：人力资源部为公司考勤与休假管理的归口负责部门，主要负责制度制定修订、考勤数据审核汇总、假期审批备案、提供薪资核算依据、开展监督检查等工作；各部门负责人为本部门考勤与休假管理的第一责任人，负责审核本部门员工请假申请的真实性、必要性，确认考勤记录准确性；行政部负责提供门禁、打卡系统技术支持，配合人力资源部开展考勤抽查工作。

2考勤管理

2.1工作时间制度

2.1.1公司实行三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制，除经劳动行政部门审批的特定岗位外，所有岗位均实行标准工时制。

2.1.2标准工时制下，每周工作时间不超过40小时，实行每周五天工作制，具体每日工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作时长8小时，午休1.5小时不计入工作时间。遇公司统一调整作息时间的，按调整后的时间执行。

2.1.3综合计算工时制以审批的