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工会岗位设置、岗位职责及任职条件

一、工会岗位设置

1.1设置依据及配置标准

严格依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《企业工会工作条例》制定，岗位配置与职工人数匹配：职工人数200人以下的单位，工会专兼职工作人员不少于1人；200-1000人的单位，专兼职工作人员不少于2人，其中专职人员不少于1人；1000-5000人的单位，专职工作人员不低于职工总数的千分之三；5000人以上的单位，专职工作人员不低于职工总数的千分之二。200人以上的单位应配备专职工会主席，职工人数不足200人的可配备专职或兼职工会主席。

1.2领导岗位设置

共设3类领导岗位：工会主席1名；专职副主席1-2名，根据单位规模调整；兼职副主席1-3名，原则上从一线职工代表、中层管理人员中选配。

1.3职能部门岗位设置

按核心职能划分7个内设部门，职工人数不足1000人的单位可按照“一人多岗、权责清晰”的原则合并岗位，无需全覆盖设置：

1.3.1综合办公室：设主任1名，行政干事1-2名，档案干事1名，财务干事1-2名

1.3.2权益保障部：设主任1名，劳动关系协调干事1名，维权帮扶干事1名，劳动争议调解干事1名

1.3.3宣传教育部：设主任1名，思想宣传干事1名，职工教育干事1名，新媒体运营干事1名

1.3.4劳动和经济工作部：设主任1名，劳动竞赛干事1名，技能提升干事1名，劳模管理干事1名，安