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党员干部在干部选拔中说情打招呼检讨书

一、错误事实的如实陈述

2023年X月X日至X月X日，我单位开展科级干部选拔任用工作期间，我作为X单位党组成员、X职务，先后通过两种方式为他人选拔说情打招呼：一是X月X日晚，在与X科室负责人张XX同志私下聚餐时，提及“小李（李XX，现任X岗位干部）平时工作挺踏实，这次选拔要是有机会，多帮着留意下”；二是X月X日上午，以询问选拔工作进度为由，给分管干部人事的党组成员王XX同志发送微信：“李XX同志在基层锻炼了3年，表现一直稳定，组织上考虑时能否多维度评价？”两次言行均明确指向特定干部，意图影响选拔程序的公正性。

此外，X月X日，我在参加党组会审议初步人选名单前，又以“李XX家庭有实际困难（其母亲患病需长期照料），希望组织给予更多关怀”为由，向主要领导口头表达“建议优先考虑”的倾向。尽管最终李XX同志因民主测评排名未进入考察范围，未实际改变选拔结果，但我的行为已实质性干扰了干部选拔的正常流程，违反了组织纪律。

二、思想根源的深刻剖析

此次错误绝非偶然，而是我长期思想松懈、党性弱化的集中暴露。经过反复反思，问题根源主要集中在以下四个方面：

第一，党性原则“总开关”松动，把组织程序当成了“人情通道”。我入党22年，担任领导职务10年，自认为“政治立场坚定”，但面对熟人请托时，却丧失了基本的原则性。李XX同志是我老领导的侄子，201