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党员干部在干部选拔中任人唯亲检讨书

作为一名受党教育培养多年的党员领导干部，我怀着极其愧疚和悔恨的心情，向组织作出深刻检讨。近期，通过省委巡视组反馈意见、组织谈话提醒以及自身反复查摆，我深刻认识到在近年来负责的干部选拔任用工作中，存在严重的任人唯亲问题，不仅违反了党的组织纪律和干部工作原则，更破坏了所在单位风清气正的政治生态，辜负了组织的信任和同志们的期待。现结合具体问题、思想根源和整改方向，逐条剖析如下：

一、问题表现：从模糊边界到突破底线的具体行为

2020年至2023年期间，我在担任XX单位党委书记、人事工作领导小组组长期间，先后主持或参与了5批次干部选拔任用工作（涉及正科级岗位12个、副科级岗位21个）。经组织核查和自我对照，其中3名正科级干部、5名副科级干部的选拔任用存在明显违规问题，主要表现为：

一是熟人优先干扰程序公正。2021年3月选拔办公室主任时，候选人王某系我老家同村发小，其父亲与我父亲曾共事多年，两家交往密切。在民主推荐环节，王某得票率仅排第4名（有效票数87张，得票15张），但我以综合考虑工作经历匹配度为由，在领导小组会上提出王某在基层锻炼过，沟通协调能力突出，直接将其列为考察对象。考察过程中，考察组反馈其存在文字材料功底薄弱、牵头重大任务经验不足等问题，我却强调潜力比当前能力更重要，最终王某被破格提拔。2022年9月选拔财务科科长时，候选人李某是我妻子表